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MOBBING
Protección frente al Mobbing


Consejos

La tarea más difícil de la persona es concienciarse de que ha de enfrentarse a una situación un tanto adversa, y ha de superarlo tanto a nivel legal como psicológico, se aconseja:

-Ir paso a paso e intentar descubrir lo que está ocurriendo.
-Evitar respuestas automáticas y autocontrolarse.
-No infravalorarse si se está siendo atacado, no dar explicaciones...etc.
-Pedir respuestas de la causa de los ataques e imputaciones   incoherentes.

Generalmente se admite una denuncia por via verbal, documentación, testigos...etc pero siempre existen una serie de eventualidades que desfavorecen a la víctima como son: generalmente solo la víctima es testigo de los ataques; no existen pruebas escritas; los testigos no se involucran por miedo.
Por todo esto es necesario reunir toda la mayor información posible (documentos, certificados médicos...etc.) así como tener testigos que colaboren nuestro informe.

Se ha de pedir apoyo a:

-El delegado de Prevención, para que informe al servicio de Prevención y  servicio Médico de la empresa.
-Comité de Salud y Seguridad de la compañía para la cual trabaja.
-Organizaciones Sindicales que representen los derechos del trabajador. -Poner una denuncia en la Inspección de Trabajo.

   

Medidas de actuación por parte de la empresa

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el mobbing está considerado como un riesgo piscosocial, por ello ha de ser identificado, valorar los daños y tomar una serie de medidas preventivas:

•Apoyar a la víctima tanto a nivel físico como psicológico a través de  profesionales médicos.
•Tomar medidas ante el agresor, traslado, llamamiento o incluso despido  si se procede.
•Realización de medidas de actuación de prevención y detección en la  empresa.
•Reducir al máximo posible la presión desbordad hacia los trabajadores  y  el estrés a través de medidas organizativas.
•Realizar una serie de protocolos para que la empresa sepa  como  controlar la situación y evite futuros desagradables eventos de  mobbing.


No calle si cree que está padeciendo de mobbing, reclame sus derechos.

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