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MOBBING
Inventario "Actividades hostiles de Heinz Leymann"


Existe mobbing cuando una o varias de las siguientes 45 actividades hostiles se repiten al menos una vez durante la semana como mínimo en un periodo de 6 meses.

A).- Actividades para reducir la comunicación del acosado/a con otras personas:

1) El superior o acosador no permite que el acosado/a se comunique.
2) Interrupción constante cuando habla.
3) Los compañeros no dejan que se exprese la acosado/a.
4) Los compañeros le gritan, le chillan y recriminan.
5) Críticas verbales del trabajo realizado.
6) Críticas a nivel personal.
7) Llamadas hostiles.
8) Amenazas verbales.
9) Amenazas escritas.
10) Rechazo del contacto, incluso a nivel visual retirando la mirada.
11) Ignorancia de su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.

B).- Actividades para el aislamiento social del acosado/a:

12) No existe comunicación verbal con el acosado/a.
13) No dejarle que se exprese a uno.
14) Asignación de puesto de empleo que represente un aislamiento para        el acosado/a.
15) Prohibición a los compañeros para dirigirse al acosado/a.
16) Negación de la presencia física del acosado/a.

C).- Actividades para desacreditar al acosado/a y reducir su reputación laboral ó personal:

17) Murmurar o calumniar sobre el acosado/a.
18) Lanzamiento de rumores negativos.
19) Ridiculización del acosado/a.
20) Intentar hacer creer que el acosado/a padece de una enfermedad       mental.
21) Intento de realización de examen psiquiátrico por parte del       acosado/a.
22) Burlas de las enfermedades del acosado/a.
23) Ridiculización del acosado/a mediante la imitación de sus gestos, voz,       postura..etc.
24) Ataque hacia las creencias políticas ó religiosas del acosado/a.
25) Burlas de la vida privada.
26) Burlas del origen étnico o nacionalidad del acosado/a.
27) Otorgarle trabajos humillantes.
28) Registro, comentarios…etc. del trabajo realizado de manera       malintencionada.
29) Cuestionamiento de las decisiones tomadas por el acosado/a.
30) Injuriarle de manera degradante.
31) Acoso sexual con gestos o proposiciones indecentes.

D).- Actividades para desacreditar la profesionalidad del acosado/a:

32) Evitar la asignación de cualquier asignación de trabajo.
33) Privación de cualquier ocupación e impedir que encuentre alguna.
34) Asignación de trabajos inútiles o absurdos.
35) Asignación de trabajos inferiores a la capacidad y competencia del       acosado/a.
36) Asignación constante de nuevas tareas.
37) Asignación de trabajos degradantes.
38) Asignación de trabajos que requieren de una mayor profesionalidad.

E).- Actividades para comprometer la salud psíquica y física del acosado/a.

39) Asignación de trabajos peligrosos ó perjudiciales para la salud del       acosado/a.
40) Amenazas corporales.
41) Agresiones físicas de carácter leve a modo de advertencia.
42) Agresiones físicas.
43) Ocasionar gastos al acosado/a para perjudicarle.
44) Realización de desperfectos en el puesto de trabajo o incluso en el       domicilio.
45) Agresión sexual.

Es importante que usted detecte si padece de mobbing o no, este inventario de Leymann le será de utilidad.

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